Nombre de crédits : 3 crédits
Durée totale : 45 heures (15 semaines, 3 heures par semaine)
Introduction générale au cours : Psychologie du leadership et gestion d’équipe
Ce cours explore les fondements psychologiques du leadership et de la gestion d’équipe, en mettant en lumière les théories du leadership, les styles de management, la motivation des employés et la dynamique de groupe. Il s’adresse aux managers, dirigeants, entrepreneurs et professionnels souhaitant développer des compétences en leadership et en gestion des relations humaines au sein d’une organisation.
L’objectif principal est de fournir aux étudiants une compréhension approfondie des comportements humains dans un contexte de leadership, en intégrant des outils psychologiques et des stratégies de gestion pour optimiser la performance des équipes et favoriser un climat de travail positif.
Objectifs du cours
Objectifs généraux
- Comprendre les concepts fondamentaux de la psychologie appliquée au leadership et à la gestion d’équipe.
- Développer des compétences en communication, motivation et gestion des conflits.
- Intégrer des stratégies efficaces pour influencer positivement une équipe et atteindre les objectifs organisationnels.
Objectifs spécifiques
- Étudier les théories du leadership et identifier son propre style de leadership.
- Comprendre les facteurs de motivation et de satisfaction au travail.
- Appliquer des techniques de gestion des conflits et de négociation.
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et en intelligence émotionnelle.
- Favoriser la cohésion et la performance d’une équipe à travers des approches psychologiques adaptées.
- Intégrer des stratégies de gestion du changement et de résilience organisationnelle.
- Étudier l’impact de la culture d’entreprise et de la diversité sur la dynamique d’équipe.
Compétences développées
- Connaissances et compréhension : Maîtrise des théories du leadership et des dynamiques de groupe.
- Communication : Développement des compétences en écoute active et en gestion des interactions.
- Habileté de la pensée : Analyse des comportements et prise de décisions adaptées au contexte organisationnel.
- Mise en application et résolution de problèmes : Capacité à gérer des équipes et à résoudre les conflits efficacement.
Public cible
Ce cours s’adresse aux managers, chefs d’équipe, responsables RH, entrepreneurs, consultants en leadership et étudiants en gestion ou en psychologie, souhaitant améliorer leurs compétences en management et en leadership humain. L’apprentissage repose sur des mises en situation, des études de cas et des simulations de gestion d’équipe, permettant une immersion pratique dans les concepts étudiés.